もちろんです。
従業員1名から数十名規模の企業様とも多数お取引がございます。必要な範囲に応じた柔軟なプランをご提案いたします。
よくある質問
FAQ
説明文が入ります。説明文が入ります。説明文が入ります。説明文が入ります。説明文が入ります。説明文が入ります。説明文が入ります。
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小規模な会社でも顧問契約できますか？
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社内トラブル（パワハラ・解雇など）についても相談できますか？
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はい、実例に基づき適切なアドバイスを行います。
トラブル対応は企業リスクの最小化に直結します。法的リスクや従業員対応の観点から、迅速かつ丁寧に対応策をご提案いたします。
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助成金の申請サポートもしてもらえますか？
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もちろんです。
従業員1名から数十名規模の企業様とも多数お取引がございます。必要な範囲に応じた柔軟なプランをご提案いたします。
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就業規則の作成や見直しをお願いするには、何が必要ですか？
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会社の現状に合わせたヒアリングから始めます。
従業員数や業種、現在の労働条件などをお伺いした上で、御社に最適な就業規則を作成します。既存の規則がある場合は、その内容も確認いたします。
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顧問契約なしでもスポットで相談できますか？
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はい、可能です。
労務トラブルや就業規則の見直し、助成金申請など、単発のご相談にも柔軟に対応しております。まずはお気軽にお問い合わせください。