もちろんです。
従業員1名から数十名規模の企業様とも多数お取引がございます。必要な範囲に応じた柔軟なプランをご提案いたします。
あなたに寄り添う相談所
あなたに
寄り添う相談所！
きゃっちこぴーだぜ
労務管理のプロが徹底サポート労務管理の
プロが徹底サポート
- 5年労務歴2015年に資格取得！
- 79社顧問実績口コミのみで実績を伸ばしました
- 95%継続率どのお客様も長く取引させていただいています！
企業に寄り添う“伴走型サポート”
ただの書類作成屋では終わりません。
労務トラブルの予防から、制度設計、従業員との関係づくりまで。貴社の方針や状況に合わせて、課題の解決まで一緒に走ります。実務に強い！現場目線のアドバイス
机上の理論だけでは通用しない現場感。
実務経験に基づいた「使える提案」で、すぐに実践できる仕組みを整えます。中小企業や現場のリアルを理解しているからこそ、実態に即した対応が可能です。複雑な制度も“やさしく、わかりやすく”
難しい言葉は使いません。
助成金や法改正など、ややこしい制度も「かみ砕いて、図や事例で」丁寧にご説明します。初めてのご相談でも安心です。女性社労士ならではの“相談しやすさ”
人に話しづらい内容も、気軽にご相談ください。
職場の人間関係や、ハラスメント、女性特有の働き方の悩みなど、デリケートな相談にも寄り添います。経営者・社員どちらの立場にも理解があるのが強みです。小さな会社の“これから”を支える
「まだ整っていない」その状態が当たり前。
創業期・成長期の企業にとって、労務管理の土台づくりはこれからです。整えることで、トラブルを未然に防ぎ、安心して事業に集中できる環境が手に入ります。
働く環境を整え、企業と人を支える働く環境を整え、
企業と人を支える
社労士として、経営者と従業員、どちらの視点にも寄り添ったサポートを大切にしています。
はじめまして。社会保険労務士の〇〇〇〇です。
私はこれまで、中小企業の人事労務管理に特化し、経営者の「本音の悩み」に向き合いながら、企業の成長と安心を支えるお手伝いをしてきました。
「労務のこと、後回しにしていたけど…」「どこから手をつけていいのか分からない」
そんな声をたくさんお聞きしてきました。だからこそ、私は“仕組みづくりの伴走者”として、制度設計・助成金活用・就業規則作成から日々のちょっとした相談まで、分かりやすく、そして具体的にサポートしています。
また、女性の働き方改革や、職場のハラスメント対策にも力を入れており、「相談しやすい」「言いにくいことも話せる」と言っていただけることが、私の原動力です。
人が活きる職場こそ、強い企業へと育ちます。
誰かが我慢する職場ではなく、皆が安心して働ける環境を一緒に整えていきましょう。
あなたの“これから”を支えるパートナーとして、ぜひお気軽にご相談ください。
私たちのサービス私たちのサービス
企業の“人”に関わるすべての課題に、実務と法令の両面から寄り添い、最適なサポートをご提供します。
就業規則の整備、労務トラブルの予防、人事制度の構築、助成金申請など、企業の成長と従業員の安心を両立できる環境づくりをお手伝いします。
経営者の右腕として、従業員の安心のパートナーとして、信頼される社労士であることを大切にしています。
実績の紹介実績の紹介
私たちはこれまで、さまざまな業種の企業に対して、労務管理や人事制度に関するサポートを行い、多くの企業の成長と従業員の安心を実現してきました。
具体的には、就業規則の整備や労働問題の解決、助成金の申請支援を通じて、企業のリスクを減らし、安定した労働環境を提供しています。
また、柔軟な対応と実績豊富なノウハウを活かし、規模や業種に応じたカスタマイズサービスを提供しています。
おかげさまで、多くの企業様から信頼をいただき、リピーターやご紹介を通じて、さらなる実績を積み重ねています。
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当社の社員ブログ当社の社員ブログ
働く現場の“リアル”と、社労士としての“気づき”を発信します。
日々の業務で感じたこと、社労士としての視点、職場での人間関係や労務管理の工夫など、現場ならではのリアルな声を社員自身が発信するブログです。法改正の解説や助成金の活用事例、職場改善のヒントなど、経営者・人事担当者・働くすべての人に役立つ情報をお届けします。
よくある質問よくある質問
日々多くのお客様から寄せられるご質問の中から、特にお問い合わせの多い内容をピックアップしてご紹介しています。
初めてご相談いただく方にも安心してご利用いただけるよう、サービス内容や対応範囲、契約の流れなどについて分かりやすくお答えしています。
気になる点やご不明な点がございましたら、こちらのFAQをご覧いただいた上で、お気軽にお問い合わせください。
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小規模な会社でも顧問契約できますか？
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社内トラブル（パワハラ・解雇など）についても相談できますか？
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はい、実例に基づき適切なアドバイスを行います。
トラブル対応は企業リスクの最小化に直結します。法的リスクや従業員対応の観点から、迅速かつ丁寧に対応策をご提案いたします。
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助成金の申請サポートもしてもらえますか？
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もちろんです。
従業員1名から数十名規模の企業様とも多数お取引がございます。必要な範囲に応じた柔軟なプランをご提案いたします。
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就業規則の作成や見直しをお願いするには、何が必要ですか？
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会社の現状に合わせたヒアリングから始めます。
従業員数や業種、現在の労働条件などをお伺いした上で、御社に最適な就業規則を作成します。既存の規則がある場合は、その内容も確認いたします。
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顧問契約なしでもスポットで相談できますか？
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はい、可能です。
労務トラブルや就業規則の見直し、助成金申請など、単発のご相談にも柔軟に対応しております。まずはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせお問い合わせ
お客様からのお問い合わせを受け付ける専用窓口です。不明点がある場合はまず「よくある質問」をご確認の上、お気軽にご相談ください。
24時間以内の迅速な対応
ご相談やお問い合わせには、原則として24時間以内のご返信をお約束しております。お客様をお待たせしない、スピーディーな対応を大切にしています。
丁寧なコミュニケーション
専門用語をかみ砕いた説明と、親身なヒアリングを心がけています。どんなご相談にも誠実に向き合い、お客様の不安や疑問をひとつずつ解消します。
最適な解決策をご提案
制度の正しい理解と最新の情報をもとに、お客様の状況に最も適した方法をご提案。目先の対応だけでなく、将来を見据えたサポートを行います。
守秘義務を厳守
お客様からお預かりする個人情報や企業情報は、厳重に管理し、第三者に漏れることは一切ありません。安心してご相談いただける環境を整えています。