業界: 製造業、サービス業、IT企業
概要: 数多くの企業に対して、法改正に対応した就業規則の改定、従業員のモチベーションを高める福利厚生の充実化をサポートしました。特に、中小企業において、法的リスクを回避しつつ、従業員の働きやすさを向上させるための規定の整備に注力しました。
成果: 改定後、労働問題のトラブルが大幅に減少し、従業員満足度の向上に繋がりました。
法改正に即応した規定の整備: 最新の労働法に基づき、労働条件や福利厚生をアップデートし、企業の法的リスクを低減。
従業員の意見を反映した改善策の実施: 従業員の意見や要望をヒアリングし、働きやすい職場環境の整備に役立てた。
コスト削減と効率化を両立: 労務管理のプロセスを見直し、無駄なコストを削減しつつ、業務効率を向上させた。